Ang pagpasok at pagtanggal ng mga pagsusulit ay mga pagsusulit na dapat na hiniling ng kumpanya upang masuri ang pangkalahatang kondisyon sa kalusugan at suriin kung ang tao ay maaaring magsagawa ng isang tiyak na pag-andar o kung nakakuha siya ng anumang kondisyon dahil sa trabaho. Ang mga pagsusulit na ito ay isinasagawa ng isang doktor na dalubhasa sa gamot sa trabaho.
Ang mga pagsusulit na ito ay ibinibigay ng batas at ang mga gastos ay responsibilidad ng employer, pati na rin ang pag-iskedyul ng mga pagsusulit. Kung hindi sila natupad, ang kumpanya ay napapailalim sa pagbabayad ng multa.
Bilang karagdagan sa mga pagsusulit sa pagpasok at pagpapaalis, ang mga pana-panahong pagsusulit ay dapat gawin upang masuri ang kalagayan ng kalusugan ng tao sa panahon ng nagtrabaho, na may posibilidad na iwasto ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa loob ng panahong iyon. Ang mga pana-panahong pagsusuri ay dapat isagawa sa panahon ng pagtatrabaho, kung may pagbabago ng pag-andar at kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho, dahil sa bakasyon o umalis.
Ano ang para sa kanila
Ang pagpasok at pagtatanggal ng pagsusuri ay dapat isagawa bago ang pagpasok at bago matapos ang trabaho upang ang parehong empleyado at ang employer ay ligtas.
Admission exam
Ang pagsusulit sa pagpasok ay dapat hilingin ng kumpanya bago mag-hire o mag-sign sa work card at naglalayong suriin ang mga pangkalahatang kondisyon ng kalusugan ng manggagawa at upang mapatunayan kung magagawa niya ang ilang mga aktibidad. Kaya, dapat gawin ng doktor ang mga sumusunod na pamamaraan:
- Pakikipanayam, kung saan ang kasaysayan ng pamilya ng mga sakit sa trabaho at kondisyon na na-expose ng tao sa mga nakaraang trabaho ay nasuri; Pagsukat ng presyon ng dugo; Suriin ang rate ng puso; pagtatasa ng pustiso; pagtatasa ng sikolohikal; Kumpletong pagsusulit, na nag-iiba ayon sa aktibidad na isinasagawa, tulad ng paningin, pandinig, lakas at pisikal na pagsusulit.
Ito ay labag sa batas na magsagawa ng mga pagsusuri sa HIV, sterility at pagbubuntis sa pagpasok sa pagsusulit, pati na rin sa pagpapaalis ng pagsusulit, dahil ang pagganap ng mga pagsusulit na ito ay itinuturing na diskriminasyong kasanayan at hindi dapat gamitin bilang isang pamantayan upang aminin o bale-walain ang isang tao.
Matapos maisagawa ang mga pagsubok na ito, naglabas ang doktor ng isang Medikal na Sertipiko ng Functional Capacity, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado at mga resulta ng mga pagsusuri, na nagpapahiwatig kung ang tao ay makakaya o hindi nagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho. Ang sertipiko na ito ay dapat na isampa ng kumpanya kasama ang iba pang mga dokumento ng empleyado.
Pagwawakas sa pagsusulit
Ang pagsusuri sa pagpapaalis ay dapat na isagawa bago ang pagpapaalis ng empleyado upang masuri kung may anumang mga kondisyon na may kaugnayan sa trabaho na naganap at sa gayon ay matukoy kung ang tao ay maaaring mapaputok.
Ang mga pagpapaalis ng pagsusulit ay pareho sa mga pagsusulit sa pagpasok at, pagkatapos ng pagsusulit, inisyu ng doktor ang Occupational Health Certificate (ASO), na naglalaman ng lahat ng data ng manggagawa, posisyon na gaganapin sa kumpanya at katayuan sa kalusugan ng manggagawa pagkatapos isinasagawa ang mga aktibidad sa kumpanya. Sa gayon, posible na suriin kung mayroong isang sakit o kapansanan sa pandinig, halimbawa, dahil sa posisyon na gaganapin. Suriin ang ilang mga sakit na maaaring lumitaw sa trabaho.
Kung ang anumang kundisyon na may kaugnayan sa trabaho ay napatunayan, sinabi ng ASO na ang tao ay hindi karapat-dapat sa pagpapaalis, at dapat manatili sa kumpanya hanggang sa malutas ang kondisyon at isang bagong pagpapaalis na pagsusulit ay isinasagawa.
Ang pagpapaalis ng pagsusuri ay dapat isagawa kapag ang huling pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa higit sa 90 o 135 araw na ang nakakaraan, depende sa antas ng peligro ng aktibidad na isinagawa. Ang pagsusuri na ito, gayunpaman, ay hindi sapilitan sa mga kaso ng pagpapaalis para sa dahilan lamang, na iniiwan ang pagsusuri sa pagsusuri o hindi.
